中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况二）

本文目录一览：

• 1、我42岁,1993年在某个厂里干临时工,干了有七八年,现在厂子已经不存在了...
• 2、中电科太力有编制吗
• 3、档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
• 4、计划内临时工有没有招工表
• 5、临时工和正式职工的工伤赔偿有区别吗?
• 6、临时工和合同工有什么不同?

我42岁,1993年在某个厂里干临时工,干了有七八年,现在厂子已经不存在了...

已经过去快30年了，除你个人的档案（只能说可能）有记录外，没有单位或部门能够为你出具证明了。

这个影响不大，你可以接着，续交社会养老保险，只是说缴纳社会养老保险的费用，要完全由个人承担。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

劳动者做了8年了，现辞职不干了，属于劳动者个人原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

我单位干了20年临时工，单位现在不用了，应该详受什么待遇 根据劳动合同法规定，在单位工作超过十年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。

中电科太力有编制吗

1、中电科是大型国有企业，注意是企业。因此不存在事业编。领导岗位有行政级别。

2、属于。电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司的二级企业，属于国企是体制内。

3、国企。中电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”）的二级企业，是一家国企。

4、一级。根据新浪网资料显示，中电科太力通信科技一级单位，500强企业。中电科太力通信科技有限公司成立于1992年09月01日，注册地位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，法定代表人为金铁增。

5、中电科太力通信科技有限公司成立于1992年，是中国电子科技集团有限公司所属国有控股有限责任公司，位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，公司专注于手机分销行业30年，在国内处于领先地位。是是国有企业也是央企。

6、一级单位，500强企业 北京普天太力通信科技有限公司成立于1992年，是中国普天信息产业股份有限公司的全资子公司，主要从事移动通信产品的销售和服务，是中国最大的移动通信产品分销商之一。

档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...

1、既然档案里是临时工，那肯定就是临时工，不可能是事业编制人员。这个问题，可以去向把你调进或安排进单位的人那里问一问。

2、不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的，所以一定要先确定档案是如何记载的。

3、所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。

4、这是最基本的流程。如果题主真是事业单位编制人员，那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案，如果能够查到相关档案，那么也就可以证明自已的事业编身份了。你觉得什么，欢迎交换意见。

计划内临时工有没有招工表

没有临时工没有劳动档案很正常中电科确认不存在临时工情况，没有招工登记表很自然中电科确认不存在临时工情况，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。

年计划内临时工有招工表和劳动合同中电科确认不存在临时工情况，国家限定如果在本单位转制中电科确认不存在临时工情况，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。

劳动局。劳动局计划内招临时工的备案表都会存放在劳动局保存，因此82年劳动局计划内招临时工的备案表到劳动局查询。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

临时工和正式职工的工伤赔偿有区别吗?

法律主观中电科确认不存在临时工情况：在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出中电科确认不存在临时工情况了劳动，就属于劳动关系。首先需要鉴定中电科确认不存在临时工情况他的工伤等级，并不是他想要两个月生活费你就应该给的。鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

法律主观中电科确认不存在临时工情况：临时工遭遇工伤后也是要赔偿的。临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪期的工资待遇。

法律主观：临时工与正式工享受同等工伤赔偿待遇，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》限定的情形，无论是否 签订劳动合同 缴纳社会保险，都应 认定为工伤 并按工伤待遇获得赔偿。

临时工和合同工有什么不同?

法律分析：临时工与合同工有以下两个区别：保险：合同工是有的，临时工是没有的；工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；福利：合同工有，临时工多数没有。

法律分析：区别：保险。合同工有，临时工没有。工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。福利：合同工有，临时工多数没有。

临时工与合同工的区别： 保险。合同工有，临时工没有。 工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 福利：合同工有，临时工多数没有。

临时工与合同工的区别是什么临时工与合同工的区别在于：（1）待遇不同。