人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时怎么写）

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• 1、人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...
• 2、用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
• 3、杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?
• 4、上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定

人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...

企业确实存在不规范人社局回应员工加班500小时的行为人社局回应员工加班500小时，这个女孩的加班强度已经超过人社局回应员工加班500小时了国家规定人社局回应员工加班500小时，也没有任何证据能证明女孩加班有加班工资。

在连续加班几天之后，慧慧觉得身体不舒服，就诊后抢救无效死亡。接着，涉事公司被查，相关部门表明，涉事工作在用工管理上存在不规范行为，将会对其严厉查处。

当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死，这件事情也在网上引起热议。当地的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规的行为。

让员工较快加班加点属于违法的，但是因为这一女孩根本就不归属于工伤事故，因此公司也不予以承担，不管怎么样，女孩所在的公司也存在，让员工长期加班的行为，所以希望本地单位可以严厉打击严肃查处此次事件。

公司的缺陷其实，对于现如今的这一些公司加班文化就应该给制止，而且这个女孩子所在的公司，人社局回应员工加班500小时他们是违反劳动法律法规的，而且这样子的事情不止这一个单位，在其他单位也有着很多类似的状况。

用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。

法律分析：用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。

公司强制员工无偿加班不合法。根据《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

不合法。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

只要投诉内容是真实的，不涉嫌诽谤就不违法。但行政部门的职能主要是对单位进行管理，并不对你跟单位关于加班费的纠纷做直接的处理。最直接的办法，还是收集好证据，走劳动仲裁。

而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。

上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定

1、对此人社局回应员工加班500小时，记者昨日从市人社局“12333”热线处获悉人社局回应员工加班500小时，除夕仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资，只有初初初三三天加班才能算是真正的“一工顶三工”。

2、按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。

3、年法定放假加班费怎么计算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

4、年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

5、可以，符合国家的相关规定：2015年春节，除夕、正月初初二，这三天是法定的节假日；从初三到初六，这四天是调休日，即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。

6、过年加班费是支付不低于工资标准300%的工资报酬，国家规定的全民法定公休节日分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。