公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（公司搬迁超过30公里赔偿）

本文目录一览：

• 1、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、公司异地搬迁员工不去怎么补偿

公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿

1、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

2、一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

3、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

5、法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。

6、法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

法律分析：公司搬迁员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司异地搬迁员工不去怎么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

法律主观：公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。