员工称在家养病却飞往海南遭解雇（员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办）

本文目录一览：

• 1、脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿
• 2、员工养病公司让离职合法吗
• 3、员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗

脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、单位辞退员工都会给予经济补偿。一般工作一年赔偿一个月的工资。再给些小恩小惠的。你父亲年龄那么大了。可能公司会再多给一点吧。毕竟有病也没法再找新工作了。

3、生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工养病公司让离职合法吗

法律分析：员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求职工离职，如果医疗期结束，职工不适应现有岗位，又不同意调岗安排的，可以支付经济补偿后解除合同。

法律主观：领导的做法违法。患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的，用人 单位不得解除劳动合同 。用人单位违反规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。

公司这要做是不可以的，违法，可以拒绝公司；根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的， 更不能逼迫员工辞职。

可以。但必须等医疗期结束。即使合同到期也延长。离职时单位还应支付经济补偿和医疗朴助。

并要求员工填写离职申请。员工填写离职申请是合法的，因为这是员工自愿离职的表现，同时也是公司管理的需要。但是，如果公司在劳动合同中明确规定员工医疗期满后自动离职，那么员工的离职是自动的，不需要填写离职申请。

员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗

1、法律主观：按照我国 劳动合同法 的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能 解除劳动合同 的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

2、法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律主观：可以，但是根据辞退的原因不同，可以要求单位根据法律规定支付经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。

4、不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

5、不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动会同。因此，你受伤后单位应当准许你休息一个月，而不能以此为由单方解除劳动合同。

6、因此，单位不能因为职工生病期间而辞退职工，这也是为保护职工的劳动权益设立的法律保障。但如果职工因病无法完成工作，用人单位应根据合法程序与职工协商，寻求更好的解决方案，并尽可能地为职工提供必要的协助与帮助。