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你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?
不合法女子称姨父去世请假奔丧被拒，根据我国法律规定女子称姨父去世请假奔丧被拒，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时女子称姨父去世请假奔丧被拒，可以根据具体情况女子称姨父去世请假奔丧被拒，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律分析：正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
安排好自己的工作，按公司要求写好请假单，公司不批假是违反劳动法的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
湖南一女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司的规定是否太不近人情...
1、公司之所以扣除这位女士近3000元的底薪，主要是因为对方请假4天，最后回程又超期一天，违反了相关规定，工作态度也比较恶劣，所以才决定进行这种惩罚。按照公司内部的相关制度，对方做法也有些自我矛盾。
2、公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。
3、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。
4、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。
5、公司因为女子超过规定假期被扣除保底工资3000元是不合理的。首先这个制度的制定就存在问题，很多时候并不是员工需要请假，确实由于各种原因必须请假。
6、虽然这名女子请假三天超出了一天，但是根据相关的法律规定，公司是没有任何权利扣除3000多块钱的保底工资的，不管是合同上签订的还是口头上约定的，甚至是公司规定的都不符合相关的法律法规。
奔丧请假被扣工资合法吗
法律主观女子称姨父去世请假奔丧被拒：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的女子称姨父去世请假奔丧被拒，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的女子称姨父去世请假奔丧被拒，劳动者可以向劳动行政部门举报女子称姨父去世请假奔丧被拒，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。
法律分析：丧假一般是不可以扣工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。
